美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三-深圳自考网

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深圳自考网> 试题题库列表页> 美国的组织行为学教授奥德弗认为，在管理实践中将员工需要分为三类较为合理，它们(　　)

2010年4月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

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试题序号

A、生存需要、相互关系需要、合群需要
B、生存需要、相互关系需要、成长需要
C、生理需要、尊重需要、权力需要
D、生存需要、尊重需要、成长需要

上一题下一题

领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与(　　)

A、被领导者的工作成熟度
B、被领导者的性格
C、被领导者的气质
D、被领导者的个性特点

根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?(　)

A、降低变革压力的强度
B、增大变革压力的强度
C、增大变革阻力的稳定性
D、把变革的压力转变为变革的阻力

态度一旦形成将持续一段时间而不轻易改变，在这方面起着突出作用的是(　　　)

A、认知
B、情感
C、意向
D、行为

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根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法?(　)

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